रणनीतिक मानव संसाधन प्रबंधन में पीएचडी

मानव संसाधन प्रबंधन एक संगठन की सबसे मूल्यवान संपत्ति के प्रबंधन के लिए एक रणनीतिक और एकीकृत दृष्टिकोण की आवश्यकता है - लोगों को - जैसा कि वे व्यक्तिगत रूप से और सामूहिक रूप से मुख्य व्यावसायिक उद्देश्यों की उपलब्धि में योगदान करते हैं।

University of Johannesburg "भविष्य"। नए तरीके से बनाया। " बस एक आकर्षक वाक्यांश नहीं है

संस्था 4 वीं औद्योगिक क्रांति की सोच में अफ्रीका का नेतृत्व कर रही है, सभी विषयों के लिए भविष्य को फिर से परिभाषित करते हुए 4IR औद्योगीकरण की अगली लहर है जिसे हमें इस देश के भविष्य के निर्माण के लिए समझने और आकार देने की आवश्यकता है - और अफ्रीका महाद्वीप बहुत अमीर हैं। 4IR सिर्फ रोबोटिक्स और ऑटोमेशन के बारे में नहीं है; यह समाज की उन्नति के बारे में लोगों को और उत्थान पीढ़ियों के लिए है।

जैसे-जैसे दुनिया 4 वीं औद्योगिक क्रांति में आगे बढ़ती है, वैसे ही UJ "शिक्षा 4IR" के साथ - 4IR सोच और प्रौद्योगिकी को विभिन्न पाठ्यक्रमों में पाठ्यक्रम में लाता है और नवीन मिश्रित-शिक्षण प्रौद्योगिकियों का उपयोग करता है। इसका मतलब यह है कि यूजे स्नातकों को व्यापार और उद्योग के भविष्य को गले लगाने के लिए बेहतर रूप से तैयार किया गया है क्योंकि एआई और 4IR हमारे जीने और काम करने के तरीके में एक बड़ी भूमिका निभाते हैं।

University of Johannesburg , यह हमारा कर्तव्य है कि हम अपने देश के भावी नेताओं को 4IR की अकल्पित जटिलताओं के माध्यम से गर्व और साहसपूर्वक नेविगेट करें ताकि वे पूरा लाभ उठा सकें और एक बेहतर कल प्रदान कर सकें। आप जैसे भावी नेता! यहाँ हम साहसी बातचीत का नेतृत्व कर रहे हैं; नए कल के डिजाइन को आगे बढ़ाना और आकार देना। यहां हम कार्रवाई कर रहे हैं और नई दुनिया का निर्माण कर रहे हैं।

पूर्णकालिक पाठ्यक्रम / अंशकालिक पाठ्यक्रम

योग्यता को दो साल की न्यूनतम अवधि और पूर्णकालिक छात्रों के लिए अधिकतम चार साल की अवधि, और एक स्वीकृत विषय पर अंशकालिक छात्रों के लिए दो साल की न्यूनतम अवधि और पांच साल की अधिकतम अवधि पूरी करनी है। । डॉक्टरेट योग्यता के लिए शैक्षणिक विनियम भी लागू हैं।

अनुसंधान समय: 100%

* इस योग्यता को प्रदान करने के लिए एक आवश्यकता शामिल है कि छात्र अपने पारंपरिक थीसिस को प्रस्तुत करने के साथ, संभावित प्रकाशन के लिए एक लेख प्रस्तुत करेंगे।

इस योग्यता का उद्देश्य संगठनात्मक हस्तक्षेप और प्रक्रियाओं को डिजाइन और विकसित करने में एक छात्र की उन्नत क्षमता विकसित करना है। योग्यता छात्रों के लिए नेतृत्व की भूमिका को पूरा करने और प्रदर्शन और परिवर्तन के लिए एक महत्वपूर्ण और वैज्ञानिक दृष्टिकोण अपनाने के लिए संभव बनाती है। यह एक संरचित अनुसंधान कार्यक्रम है जिसमें शोध-आधारित असाइनमेंट और शोध के व्यवहार में आवेदन, थीसिस के पूरा होने के आधार के रूप में है।