यह शोध-आधारित असाइनमेंट और व्यवहार में अनुसंधान के अनुप्रयोग के साथ एक संरचित अनुसंधान कार्यक्रम है, जो थीसिस के पूरा होने के आधार के रूप में है। योग्यता का उद्देश्य संगठनात्मक हस्तक्षेप और प्रक्रियाओं को डिजाइन और विकसित करने में छात्र की उन्नत क्षमता विकसित करना है। योग्यता छात्रों के लिए नेतृत्व की भूमिका को पूरा करने और प्रदर्शन और परिवर्तन के लिए एक महत्वपूर्ण और वैज्ञानिक दृष्टिकोण अपनाने के लिए संभव बनाएगी।

प्रवेश की आवश्यकताएं

मानव संसाधन प्रबंधन, औद्योगिक मनोविज्ञान या मानव संसाधन विकास में एक मास्टर डिग्री और साथ ही ऑनर्स और / या मास्टर डिग्री स्तर पर एक अनुसंधान पद्धति मॉड्यूल के पूरा होने के साथ एनक्यूएफ स्तर 8 या 9 पर औसत 65% का औसत पास मार्क। सांख्यिकीय विधियों या विश्लेषणात्मक तकनीकों में कम से कम स्नातक स्तर या उससे ऊपर। छात्रों को संगठनों (3-5 साल की न्यूनतम) में काफी कार्य अनुभव के साथ प्रबंधकों या मानव संसाधन प्रबंधकों के रूप में पहले से खुद को प्रतिष्ठित करना चाहिए था। छात्रों को कंप्यूटर साक्षर होना चाहिए और इंटरनेट का उपयोग करना चाहिए। छात्र संख्या की कमी एक चयन प्रक्रिया की आवश्यकता होती है जिसमें पूरे दिन मूल्यांकन केंद्र और साइकोमेट्रिक मूल्यांकन शामिल होते हैं।

संपर्क विवरण

नाम: सुश्री ए फरेरा
दूरभाष: 27 (0) 11 559 2079 / ईमेल: amandaf@uj.ac.za

पंजीकरण और प्रारंभ तिथियाँ

जनवरी में पंजीकरण शुरू होता है और अंडरग्रेजुएट और पोस्टग्रेजुएट कोर्स वर्क प्रोग्राम दोनों के लिए फरवरी में व्याख्यान होता है।

मास्टर्स और पीएचडी के लिए सभी शोध कार्यक्रम पूरे वर्ष में पंजीकरण कर सकते हैं।

अंतिम तिथि: शैक्षणिक जनवरी में शुरू होता है और दिसंबर में समाप्त होता है। कार्यक्रम की समय सीमा कार्यक्रम की अवधि द्वारा निर्धारित की जाती है।

प्रोग्राम पढ़ाया गया:
  • अंग्रेज़ी

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अंतिम अगस्त 13, 2019 अद्यतन.
यह कोर्स है कैम्पस आधारित
Start Date
फ़रवरी 2020
Duration
2 - 4 वर्षों
आंशिक समय
पुरा समय
Price
3,500 USD
प्रति वर्ष ट्यूशन अनुमान | आवास का अनुमान: USD 2500 प्रति वर्ष
स्थान अनुसार
दिनांक अनुसार
अन्य