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यह और शोध के आधार पर कार्य के साथ एक संरचित अनुसंधान कार्यक्रम के व्यवहार में अनुसंधान के आवेदन, थीसिस के पूरा होने के लिए आधार के रूप में है। योग्यता का उद्देश्य डिजाइन और संगठनात्मक हस्तक्षेप और प्रक्रियाओं को विकसित करने में छात्र की उन्नत क्षमता विकसित करना है। योग्यता यह संभव छात्रों को एक नेतृत्व की भूमिका को पूरा करने और प्रदर्शन और बदलाव की दिशा में एक महत्वपूर्ण और वैज्ञानिक दृष्टिकोण अपनाने के लिए कर देगा।

प्रवेश आवश्यकताओं

मानव संसाधन प्रबंधन, औद्योगिक मनोविज्ञान या मानव संसाधन विकास में एक मास्टर की डिग्री के साथ ही ऑनर्स में एक शोध पद्धति मॉड्यूल के पूरा होने और / या NQF स्तर 8 या 65% की एक औसत पास निशान के साथ मास्टर डिग्री स्तर 9। कम से कम स्नातक स्तर पर या ऊपर एक मॉड्यूल सांख्यिकीय तरीके या विश्लेषणात्मक तकनीकों में। छात्र संगठनों में काफी कार्य अनुभव (3-5 साल के न्यूनतम) के साथ प्रबंधकों या मानव संसाधन प्रबंधकों के रूप में पहले खुद को प्रतिष्ठित किया जाना चाहिए था। छात्रों को कंप्यूटर साक्षर हो सकता है और इंटरनेट का उपयोग किया जाना चाहिए। छात्र संख्या की कमी एक चयन एक पूरा दिन मूल्यांकन केंद्र और साइकोमेट्रिक आकलन से मिलकर प्रक्रिया की जरूरत है।

संपर्क जानकारी

नाम: एमएस एक फरेरा
टेलीफोन: +27 (0) 11 559 2079 / ई-मेल: amandaf@uj.ac.za

प्रोग्राम पढ़ाया गया:
अंग्रेज़ी

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This course is Campus based
Start Date
Feb 2020
Duration
2 - 4 वर्षों
आंशिक समय
पुरा समय
स्थान अनुसार
दिनांक अनुसार
अन्य