श्रम संबंध और मानव संसाधन में डॉक्टरेट

श्रम संबंधों और मानव संसाधनों में इंटरयूनिवर्सिटी डॉक्टरेट कार्यक्रम, ए कोरुना, ओविएडो और ज़ारागोज़ा विश्वविद्यालयों के साथ संयुक्त रूप से पढ़ाया जाता है, जो स्पेनिश विश्वविद्यालयों में अग्रणी है। कार्यक्रम का सामान्य उद्देश्य सार्वजनिक और निजी संगठनों में श्रम संबंधों और मानव संसाधनों से संबंधित सभी क्षेत्रों में प्रशिक्षण में उत्कृष्टता प्रदान करना है। डॉक्टरेट कार्यक्रम उच्च गुणवत्ता वाले डॉक्टरेट थीसिस के विकास की अनुमति देगा, जो प्रगति और वैज्ञानिक ज्ञान में योगदान का प्रतिनिधित्व करता है और जो एक ही समय में, समाज में ज्ञान के हस्तांतरण और उच्चतम स्तर के तकनीकी अनुसंधान को शामिल करने को बढ़ावा देता है। सार्वजनिक और निजी संगठन।

श्रम संबंध और मानव संसाधन में डॉक्टरेट कार्यक्रम का उद्देश्य अनुसंधान के निम्नलिखित विशिष्ट क्षेत्रों में उन्नत प्रशिक्षण प्रदान करना है:

1. निजी संगठनों और सार्वजनिक प्रशासनों में श्रम संबंधों और मानव संसाधनों का इतिहास, संरचना और प्रक्रियाएं। इसमें ऐसे विषय शामिल होंगे: प्रतिभा के अधिग्रहण, मूल्यांकन, विकास और प्रतिधारण में परिवर्तन और प्रक्रियाएं; कार्यस्थल पर मनोवैज्ञानिक कल्याण के व्यक्तिगत और संगठनात्मक कारक; संगठनात्मक स्थिरता और "हरित" संगठन; श्रम संबंधों में मुआवजा, पारिश्रमिक और प्रोत्साहन; स्थिति में नवीनता; श्रम संबंधों और मानव संसाधनों में समानता और गैर-भेदभाव; संस्कृति और संगठनात्मक प्रतिबद्धता; सामाजिक श्रम और मानव संसाधन लेखापरीक्षा; सार्वजनिक और निजी प्रशासन में मानव संसाधन प्रबंधन; श्रमिक संबंधों, संघ संगठनों और श्रमिकों के अधिकारों का इतिहास।

2. संगठनों और सार्वजनिक प्रशासन, श्रम संबंधों और मानव संसाधनों के प्रबंधन के कानूनी पहलू। जैसे मुद्दों पर ध्यान केंद्रित: मानवाधिकार और अंतर्राष्ट्रीय श्रम मानक; डिजिटल अर्थव्यवस्था, डिजिटल प्रशासन और श्रम संबंधों के कानूनी पहलू; कानून, सतत विकास और श्रम संबंध; रोजगार अनुबंध और श्रम संबंध; श्रम न्यायशास्त्र और सामाजिक सुरक्षा का विश्लेषण; सार्वजनिक रोज़गार की कानूनी व्यवस्था; श्रम संबंधों और मानव संसाधनों में प्रशासनिक हस्तक्षेप; श्रम संबंधों में कर और बजट प्रबंधन के कानूनी पहलू; श्रम संबंधों और मानव संसाधनों के कानूनी-वाणिज्यिक पहलू; निजी संगठनों और सार्वजनिक प्रशासनों में श्रम संबंधों और मानव संसाधनों में समानता के कानूनी पहलू; उत्पादक विकेंद्रीकरण; बहु-सेवा कंपनियाँ और श्रम संबंध।

3. मनोविज्ञान, समाजशास्त्र, अर्थशास्त्र और श्रम संबंधों की राजनीति और मानव संसाधन और जोखिम निवारण। इसमें अन्य विषयों के अलावा, निम्नलिखित विषय शामिल होंगे: कार्य का समाजशास्त्र, श्रम संबंध और मानव संसाधन; सामाजिक असमानता, युवा लोग और श्रम बाज़ार; सक्रिय रोजगार नीतियों का विश्लेषण; पर्यावरण मनोविज्ञान संगठनों में मानव संसाधनों की भलाई और उत्पादकता पर लागू होता है; सार्वजनिक और निजी प्रशासन में लोगों का प्रबंधन; मानव संसाधनों का डिजिटलीकरण। कैरियर और सेवानिवृत्ति योजना; रोजगार, स्व-रोजगार और उद्यमिता के मनोवैज्ञानिक, समाजशास्त्रीय, कानूनी और राजनीतिक कारक; सामाजिक संवाद और समावेशी संगठन; व्यावसायिक जोखिम प्रबंधन; मनोसामाजिक जोखिम; श्रम संबंधों और मानव संसाधनों का आर्थिक मनोविज्ञान और व्यवहारिक अर्थशास्त्र; वैश्वीकरण और श्रम एवं रोजगार संबंध; कॉर्पोरेट प्रशासन और रोजगार संबंध; कार्यस्थल पर समानता और विविधता; उच्च प्रदर्शन कार्य प्रणाली.

अनुसंधान क्षेत्रों

• निजी संगठनों और सार्वजनिक प्रशासनों में श्रम संबंधों और मानव संसाधनों का मनोविज्ञान (पीएस-आरआरएलएलआरआरएचएच)
• संगठनों के प्रबंधन के कानूनी पहलू और
• समाजशास्त्र, अर्थशास्त्र, इतिहास और श्रम संबंधों की नीति और मानव संसाधन और जोखिम निवारण (SEHP-RRLLRRHH)